Hjelper unge inn i arbeidslivet med lærlingsprogram

Fra yrkesfag til arbeidsdag

Etter at Martin Myhre på 17 år hadde delt et innlegg på Linkedin der han søkte lærlingsplass, ble idéen om å starte opp et lærlingsprogram født. En god idé for å bygge bro mellom skole og arbeidslivet, og samtidig få inn unge talenter. Med Martin som førstemann inn, fikk også flere studenter som skulle ut i lære via yrkesfagretningen systemutvikling få et tilbud.

«Gjennom lærlingsprogrammet fikk jeg muligheten til å erfare arbeidslivet, utvikle meg og jobbe med mange kule, ekte kunder og prosjekter,” sier Martin.

Fredrik Skarderud er leder for Hamar-regionen og har bidratt til å etablere programmet:

«Da vi så hva Martin hadde av kompetanse ble vi imponerte og så raskt hvor nyttig det var å ha ungt og lovende tilskudd hos oss. Det gjorde at vi ønsket å bygge videre ved skape et miljø og tilrettelegge for flere lærlinger,» sier Fredrik.

Hvert år tar Crayon Consulting på Hamar inn inntil to praktikanter fra andre året yrkesfag som er på utplassering én dag i uken. Noen av disse søker videre for å bli lærling i de to neste lærling-årene som skal føre til fagbrev i systemutvikling. 

Lærlinger og Praktikanter på Hamar-kontoret

På kontoret sitter alle nye, og etablerte lærlinger og praktikanter på samme rom og samarbeider på tvers og i team. Markus Skogvold er teamleder og den som sitter tettest på dem i hverdagen: «Hos oss er vi opptatt av at lærlingene skal få erfaring med ekte kundeprosjekter, utviklende oppgaver og erfare hva det vil si å være gode konsulenter for våre kunder. Det er utrolig gøy å bli godt kjent med denne nye generasjonen, se hvordan de jobber og hvor raskt de tilegner seg ny kunnskap».

Som en lærlingbedrift har man ansvaret for å ta studentene gjennom alle lærlingsmålene for at de skal besta fagprøven og få fagbrev. Da er det viktig å kunne bidra med varierte prosjekter og teknologier.

Lærlingsprogrammet vårt fungerer veldig bra, og alle lærlingene vi har hatt har fått fagbrevet. I Crayon Consulting har vi heldigvis en stor portefølje av prosjekter og teknologier som gjør at lærlingene kommer seg gjennom alle målene de skal i løpet av de to årene.

Fredrik Skarderud

Regionsleder, Crayon Consulting

Ansvar for å få unge inn i arbeidslivet

I et tøft marked kan det være vanskelig for unge å komme seg inn i arbeidslivet, også som utvikler. Fredrik mener at flere virksomheter må ta ansvar for å gi unge erfaringen og kompetansen de trenger, som også samfunnet vil trenge i nær fremtid.

«Vi ser en negativ trend der det alltid etterspørres seniorkompetanse og ferdigutviklede arbeids-cver. Dette er i våre øyne ikke et sunt symptom for god og sunn samfunnsutvikling. Vi har valgt å ta samfunnsansvar, og håper at andre følger etter i våre fotspor. Dette også på kundesiden, at de tillater unge, smarte arbeidskrefter å komme inn, gjøre et godt stykke arbeid, og sette spor. Vi setter pris på at vi har gode og tette samarbeid med våre kunder som har latt lærlingene få erfare og lære av å bidra i reelle kundeprosjekter.»

Programmet har ført til faste ansettelser og gode erfaringer hos praktikantene. I dag (november 2025) teller Hamar-kontoret 6 lærlinger og praktikanter, der den yngste er 17 år.

«Per nå har vi tre faste ansatte som kommer fra yrkesfag. Vi har hatt til sammen syv lærlinger på over tre og et halvt år. To av disse har fått fast ansettelse, og vi har i tillegg ansatt en som kom rett fra et lærlingløp i en annen bedrift,» sier Fredrik.

Utfordrer perspektiver og skaper innovasjon

I tillegg til å hjelpe flere ut i arbeidslivet har programmet også bidratt til positive effekter internt. Å få inn unge talenter har gitt nye perspektiver, påpeker Fredrik:

“Man sier det er vanskelig å lære en gammel hund nye triks. Men det er veldig lærerikt og givende å se hvordan de unge jobber med teknologi. Det er magisk å se og erfare hvordan både vi etablerte, og de unge lovende angriper ting forskjellig. Da har vi innovasjon i praksis. Det har uten tvil påvirket miljøet og kulturen positivt, teknologien positivt, og det skaper en ekstra god dynamikk på arbeidsplassen.

Det hele startet med at Martin la ut en post på LinkedIn, der han lette etter en lærlingplass innen systemutvikling. Dette ble starten på en spennende reise og etableringen av vårt lærlingsprogram. Det er utrolig mange dyktige ungdommer som tidlig vet sin yrkesvei og ofte har de allerede gjort mye utvikling på fritiden. Jeg er utrolig stolt av hva vi har fått til med programmet og hvordan vi så langt har lykkes med å hjelpe flere av disse talentene inn i arbeidslivet tidlig,» avslutter Fredrik.

Vil du vite mer om programmet eller hvordan vi jobber, ta kontakt med Fredrik Skarderud på fredrik.skarderud@crayon.no