Arbeidet for mangfold, rettferdighet og inkludering består

Når store selskaper velger å redusere eller fjerne sine DEIB-initiativer, (Diversity, Equity, Inclusion and Belongig), er det et tydelig signal om at vi må fortsette å heve stemmen. Fremgang skjer ikke av seg selv, men skapes av mennesker og virksomheter som står opp for samfunnet vi ønsker oss, også når det krever mot.

As people, we are all different, and it is the diversity of each of our strengths and backgrounds that shape the world we are in. To accelerate innovation and new ideas, we must enable everyone to feel included and valued to bring their very best to the workplace. Standing up for basic human rights is something we take very seriously at Crayon, and it’s a commitment that aligns with our core values - Integrity, Pace, Quality, and Agility.

Melissa Mulholland

CEO, Crayon Group

I Crayon jobber vi for et inkluderende miljø der alle skal føle seg verdsatt og respektert. Som en del av et stort, globalt selskap med tilstedeværelse i 46 land består våre verdier og forpliktelse til mangfold, rettferdighet, inkludering og tilhørighet (DEIB) fordi et trygt og åpent arbeidsliv gagner oss alle.

Trygghet til å være seg selv på arbeidsplassen

Vi samlet noen av våre kolleger til å reflektere rundt spørsmål om mangfold og inkludering hos oss og på arbeidsplassen generelt.

Det er vårt ansvar som medmennesker og kolleger å møte hverandre med respekt, verdighet og empati. Vi må sette nysgjerrighet foran fordommer og refleksjon foran antakelser. Ulikhet er en styrke og berikelse i både samfunn og forretning og skaper kreativitet og innovasjon. Det at vi er forskjellige bør feires og fremmes, ikke skjules og ignoreres.

For oss i Crayon Consulting handler Pride om noe helt grunnleggende: At alle skal kunne være seg selv – fullt og helt – både på jobb og i samfunnet for øvrig. Vi står opp for et inkluderende samfunn hvor det er trygt å dele sine meninger, trygt å være annerledes, og trygt å være akkurat den man er. Det er et ansvar vi tar på alvor – og en fremtid vi ønsker å være med å forme

Hans Vigstad

Administrerende direktør, Crayon Consulting

Pride-markering i Crayon 26. juni

26. juni inviterte vi alle våre ansatte til en seanse hvor vi blant annet fikk anledning til å få felles innsikt i hvordan Prides historie startet med protester mot politivold og trakassering, frem mot utviklingen til i dag.

På Pride-markeringen deltok også Vålerenga Hockey Elite, som Crayon er stolt hovedsponsor av. Glenn Jensen, Markedssjef i VIF Hockey Elite, fortalte om hvordan klubben aktivt jobber med mangfold og inkludering som en del av deres bredere sosiale engasjement – en sak vi er stolte av å støtte.

I en maskulin og mannsdominert sport har hockey-klubben klart å skape en arena for åpenhet og løfter frem viktige temaer som mental helse, selvmordsforebygging, anti-mobbing og Pride. Hele året står samfunnsansvar og -engasjement høyt på agendaen.

Til slutt samlet vi kolleger på takterrassen i Nydalen for feiring med pizza, drikke musikk og herlig Pride-stemning.

Sammen skal vi fortsette med å støtte og løfte hverandre, ikke bare i pride-måneden juni, men hver dag.

Happy Pride! 🌈